Entretiens individuels : pas des « quotas » mais des « statistiques » !
Entretiens individuels : pas des « quotas » mais des « statistiques » !
La Direction confirme qu’elle distribue en entretien les bonnes ou mauvaises performances individuelles, selon les « statistiques » de la méthode Hay. Méthode vendue par une société de conseil pour « maîtriser la masse salariale ». Pour nous faire coller aux « statistiques », nous sommes tous mis en concurrence… cela nous expose à accepter une augmentation globale moindre que celle que nous pourrions exiger tous ensembles. Nous parvenons à tenir la charge de travail bien qu’en sous-effectif nominal et la Direction en tire déjà des bénéfices. Elle s'attaque à nos rémunérations et désigne le QUOTA de salariés qui seront augmentés en dessous de l'inflation voire pas du tout!
CGT - PSA La Garenne - 27 Novembre 2008