La direction doit entendre les salariés et revoir sa copie

Près de 13 500 signatures : un record !

  A La Garenne, vous êtes 335 à avoir signé la pétition : Merci à tous ceux qui ont participé, et nos excuses à tous ceux que nous n’avons pas pu joindre.

  En 3 jours, près de 13 500 salariés du groupe Peugeot-Citroën ont donc signé la pétition CGT concernant le projet d’accord sur la Mutuelle. Les signataires ont affirmé avec force : « Une mutuelle obligatoire n’est pas acceptable avec seulement 25 % de participation de l’employeur ». Beaucoup disent : « Si c’est obligatoire, la cotisation doit être partagée 50 / 50 ».

  Avec plus de 11 milliards € en réserve et après avoir dépensé cet été plus de 200 millions € en rachat d’actions, la CGT considère que le groupe PSA a largement les moyens de subventionner correctement une bonne mutuelle d’entreprise. A titre d’exemple Alstom finance à 60 % la complémentaire-santé de son personnel. En l’état actuel du projet, la mutuelle PSA ne lui couterait que 13,8 millions € !

Les choses bougent

Près de 1 000 salariés ont débrayés à l’appel de la CGT dans les usines PSA le jour de la remise de la pétition.

Dans certains sites, de nombreux syndiqués et délégués de base d’autres syndicats ont signé la pétition.

Des sections CFTC demandent publiquement à leur organisation de ne pas signer en l’état.

Dans les établissements où il est présent, le SIA se prononce contre la mouture actuelle de l’accord !

  Lors de la prochaine rencontre avec la direction PSA, lundi 24 octobre, la CGT proposera donc à toutes les organisations de demander ensemble à la direction de revoir sa copie.

Droit de réponse…

  La CGT n’a pas pour principe de polémiquer stérilement au travers de tract avec les autres organisations syndicales. Mis en cause dans le tract CFDT du 18 octobre, nous exerçons notre droit de réponse.

Tract CFDT : « Quiconque affirme que la prévoyance santé peut être défiscalisée sans que le contrat soit obligatoire, ne dit pas la vérité. La loi Evin est très claire à ce sujet ! ».

Réponse : L’article 11 de la loi Evin prévoit qu’une Mutuelle d’entreprise mise en place, non pas par accord, mais de façon volontaire par l’employeur, est obligatoire pour les nouveaux embauchés mais reste facultative pour les salariés déjà dans l’entreprise et permet à tous les adhérents (anciens volontaires comme nouveaux embauchés) de bénéficier de la défiscalisation. Cette possibilité a été utilisée récemment à Sochaux pour la mutuelle des cadres SENSE (filiale PSA / VEOLIA). La CGT y a donné un avis favorable.

  Lors de la négociation PSA, la CGT et la CFE/CGC ont proposé l’application de cet article 11. La direction a reconnu que la loi le permettait mais l’a refusé. Si les salariés sont libres d’adhérer ou non, cela l’oblige à augmenter sa participation pour que la Mutuelle soit intéressante pour tous…

  Elle préfère faire un système obligatoire avec une participation plus faible.

Tract CFDT : « Les mêmes organisations qui diffusent ces contre-vérités sont celles qui ont refusé de participer au groupe de travail qui a construit ce projet ».

Réponse : La CGT a participé à toutes les séances de négociations, mais pour faire partie du « groupe de travail » de la direction, il fallait accepter au préalable le principe du système obligatoire avec seulement 25 % de participation employeur sur le régime de base et 0 % sur les options et cotisations retraités. La CGT a dénoncé et refusé ce chantage !